Considerations To Know About arbeidsrechtjurist

Considerations To Know About arbeidsrechtjurist

Blog Article

Zieke werknemer wil niet re-integreren – Wat kan een werkgever doen wanneer een zieke werknemer weigert te re-integreren?

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

Damp implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie around belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at school or College and likewise appeals to present day mobile industry experts using an Energetic Way of living and a more everyday work surroundings.This complete new unveiled stylish backpack can Categorical your own voice on fashion. The pattern in the...

Bij het eerste Get in touch with maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om fulfilled elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken more than de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan fulfilled ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.

Het Nederlands arbeidsrecht gaat above werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook de opdrachtovereenkomst satisfied een zelfstandige. Het arbeidsrecht is advanced en breed doorway de verschillende (internationale) wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook proceed in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt fulfilled de maatschappelijke ontwikkelingen.

Overtreding bedrijfsregels door werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?

In dat geval maken we graag maatwerkafspraken more than onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van 20% van de juridische kosten.

Dit kan als zelfstandige, maar dit kan ook als werknemer. Hieronder vallen ook de werklozen, die op zoek zijn naar betaald werk en ook beschikbaar zijn. De arbeidsovereenkomst

Bedenktermijn bij arbeidsrecht instemming werknemer achieved ontslag – Wanneer kan de bedenktermijn ingeroepen worden, hoe lang is de bedenktermijn en wat zijn de bijzonderheden?

Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen achieved jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.

Disciplinaire maatregel tegen werknemer – Wanneer kan een disciplinaire maatregel worden genomen en welke maatregelen zijn mogelijk?

Voor het ziekteverlof als gevolg van je zwangerschap (buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof) vraagt je werkgever een Ziektewetuitkering aan through het UWV.

Andere veelvoorkomende vormen op de werkvloer zijn ongelijk loon en weinig doorstroming naar hogere posities.